法向不法让步，弱势群体受折磨

最高法今年在两会提出“法不能向不法让步”，全面实施依法治国的理念。司法公正是保护人民合法权益的防火墙，更是保障弱势群体的救命稻草。本人因涉及一起司法人员人为制造劳动纠纷冤案，由于当事人股东是政府公职人员对案件强势干扰，导致司法程序空转，人为制造冤案的司法人员仍逍遥法外，我的413098.33元血汗钱被明明白白洗劫一空。本案是典型的“人情案、金钱案、关系案”。现本人郑重向上级部门提出督察冤案申请，并希望广大网友能给我正能量的支持。

       司法人员为了为他人谋取不正当利益，竟充当“老赖”的保护伞，将公权凌驾于法律之上，以伪造篡改的事实作裁判依据，滥用法律。违背了“以事实为依据，以法律为准绳”的基本原则。一审裁判文书达49处错误。这公然对法律的践踏和藐视。案件经过三年的折腾，让我难以理解和接受。我相信在当前高压反腐的形势下，有党和14亿人民的支持，正义不会缺席，我的冤案会得到平反。
 

       案件经历了三年漫长而曲折的司法程序，由于案外势力的强势干预，本人向地方三级法院驻院监察室、省、市二级检察部门的监督和政府相关部门反映，至今得不到公正处理。其相互之间只存在一种合作关系，完全失去对案件监管职能，导致冤案以愈申冤结局。本人是一个无权无势的高龄农民工，面对专业司法人员人为制造的虚假诉讼冤案，目前已到了走投无路的处境，恳请上级领导给农民工一条生路。为维护自身合法权益，保障司法公正，现依照《民事诉讼法》第二百零七条第二、三、六、十三款，《法官法》第四十四条相关条文，特向上级部门提出督察申请，重新审查，依法纠正。
       其一，案件概述。本人是案件的当事人，一审案号（2021）粤民初32493号，二审案号（2022）粤06民终6489号。由于用人单位是6家关联企业均为黄某薇和伍某桃母女俩任法人代表，老板伍某冲、黄某薇夫妇为董事长、投资人，儿女、儿媳、女婿为股东的家族企业。伍某冲的大女儿伍某桃的丈夫邓某某是公职人员，也是家族企业的核心股东。利用工作便利和强大靠山的保护，在利益的交换下，与一、二审判员尹某、黄某某串通，违背事实与法律，伪造篡改我的陈述，将我提交的合法证据不予采纳，并对确认劳动关系的关健证据予以歪曲变造，采用与本案“三性”不予认可且相矛盾的证据，作为裁判依据，作出枉法裁判。
       其二，申请督察的理由与依据。在案件审理过程中，我发现一审关键证据和内部卷宗被完全篡改（再审裁定书第3页倒数第8行至第5行是一审莫须有的事实）；二审上诉人邮寄法官黄某某的代理词被隐瞒。特别是一审，将法律和事实完全颠倒，严重影响了司法的公平公正。
       1，适用法律错误。违背最高法“同案同判”的审理制度，本案被告是一个家族企业混同用工，包括被告在内的6家幼儿园（2019年增加广州市海珠区桂田幼儿园，法人代表伍某桃）均为其家族成员组成的管理层，公司行政管理、办公地点、财务、用工均为共享，反映人在被告指定的关联幼儿园从事工作，符合《最高法企业混同用工第15号指导案例》和广东省2022年十大典型指导案例八，企业混同用工特点，依法认定反映人与用人单位存在劳动关系。原一审判决违背了最高法《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法释（2022）26号第九条29款（1）、（2）、（3）项条文。
       2，涉嫌滥用自由裁量权。一、二审审判员对反映人提交的合法证据不予采纳，对关键性的证据《劳动合同》《社会参保证明》、残疾人就业保证金缴费证明予以歪曲、篡改，将一个持续工作十多年的在册职工的劳动关系否认，与《最高法新劳动争议司法解释（一）理解与适用》第一条相违背，应依法认定双方存在劳动关系。
       3，原判决裁定缺乏事实与法律依据。一审审判员尹某与被告串通，采用与本案不相关联的事实和单方面制造的证据，伪造与事实不相符合且与被告提供的相互矛盾的事实，并篡改原告陈述，制造冤假错案。由于被告股东邓某某是公职人员，依仗权势，我本人多次向地方相关部门、司法纪检监察部门反映都杳无音信。
       其三，申请内容与请求。基于以上理由，恳请上级部门能够对此案进行督察，以查明真相，还我以公道。具体请求：一是请求对此案进行彻底调查，重新评估原一审反映人诉讼请求合法性全面评估；二是请求提级审理，由最高法总部依法纠正案件处理中的错误，保障司法公正，保障反映人的合法权益不再受侵犯；三是请求督导相关部门对用人单位恶意克扣拖欠反映人413098.33元工资予以先予执行，并依法支付赔偿金；四是对涉案人员违法制造的冤假错案依法进行处理，以维护法律的严肃性和公正性。
       公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线。在此，我再次恳请上级领导和正能量的网民能够重点关注司法公平公正，望您伸张正义，早日让我脱离冤案的折磨为感！

来源：中新在线